我是一名95年的律政新人。从上大学以来，我的职业选择就很明确--做一名专业的律师！这种坚定也许是因为自己读的是法学专业，做律师专业对口而且具有挑战性；又或许是因为家人有从事律师职业，自始耳濡目染，内心早早埋下“律师”的种子。幸运的是，从大一开始，就有机会和一些律师前辈有着或多或少的接触和交流，他们说话逻辑清晰、为人谦逊幽默，让我对律师这个职业有着满满的憧憬和向往。

在大学四年的寒暑假，我曾有幸到三家律所和一家法院实习，探索那个朦胧中“适合自己的方向”。细细回想，我的追光之旅真正开始于2015年，那一年，我在北京市盈科（广州）律师事务所彭胜锋律师团队短暂实习；机缘际遇，2017年，通过司法考试后的我，又辗转回到这个团队。而这次，我的身份是律师助理。这个机会让我惊喜而又“忐忑”。我时常自问：“我能给予团队什么？团队能给予我什么？”我想答案和大部分律所新人应该是一样的，律所新人多以学徒的形式存在，才踏出学校的象牙塔，白纸一张，说的好听，是可塑性强；说的不好听，是可替代性强！而我，希望是前者。感恩这种忧患意识，时刻提醒着我要以空杯心态去吸纳新知识，全身心刻苦努力，即便我是一只笨鸟，我也要先飞，朝着我期待而憧憬的方向，追逐我的光芒！

有人说，律所新人是“拿着买白菜的工资在豪华的CBD操着卖白粉的心”。但我的追光之旅中，一直让我有种“在职研究生”每月还领取奖学金的感觉。注意，此处的“在职研究生“不是指传统的法学院校的研究生，而是指在助我追光的这个团队，每位前辈都乐于和我们新人沟通，并无私地分享他们的工作经验，帮助我们成长；在这里，每天都因为可以吸收到各种知识而日益饱满；在这里，只要你用心，你的同事便是你的导师！

那我的追光团队是一个怎么样的团队呢？

一、坦诚沟通，直面问题，解决问题

德云社的徒弟们在湖南卫视《天天向上》的节目中提及在德云社最怕的不是郭德纲骂人吼人，最怕的是郭德纲一言不语，对犯错的人冷眼相看。在我们团队，倡导“坦诚沟通，直面问题，解决问题”。在这里，错误是工作最佳的反馈（前提是你工作用心负责）。团队合伙人鼓励新人做“错题本”，积极沟通、总结复盘团队老大们鼓励我们新人要主动、积极地表达自己的观点和看法，遇到问题，务必带着解决方案才能和他们探讨……说实话，这个过程极度痛苦，但现在的自己，面对新问题，至少不会像之前一样毫无头绪，我想，这就是所谓的进步吧！

二、改变自我，从接受新事物开始

我们团队已全部统一使用Icourt的Alpha系统进行办公，通过项目管理和准确计时对团队工作进行全程记录。每周一的早会上，团队负责人会对每个人的计时情况进行统计，并做数据分析，之后对团队成员的工作情况进行点评及优化建议。通过每周的复盘和对比，让我感到惭愧的是，我们团队资历最深的70后彭老大，对这些可视化、大数据、系统使用等新事物的接受度和适应度远远超过我们这些90后。我深知，习惯的养成是痛苦的，但自我的改变，正是这些点滴的工作习惯所成就的。我的追光之旅，是自我的蜕变之旅，而蜕变，就必须改变。跟着团队发展的步伐，勇于接受新的事物，争取不掉队！

三、坚定不移地走专业化道路

行外人看门面，行内人看门道。我的追光团队不仅统一定制西装，统一拍摄专业的律师形象照，更注重专业知识的积累和学习。听说团队在成立之初，就已经确定了股权业务领域发展方向。在大家看来股权业务也许觉得只是公司法的一条缝隙，但通过这条缝隙我们看到了万千光芒，比如股权投融资、并购重组、股权纠纷等等！虽然我已经觉得团队的几位大状专业功力已经很强了，但是团队还是坚持每周五定期学习分享经典案例，同时，为了锻炼大家的综合能力，团队还制定了全员全年的文章、写书计划等，以此总结实务经验、拓展新知识，同时敦促每一位团队成员能够用笔更好地自我呈现。

专业探索之路其修远兮，我的追光之旅，追求的是一个能说、会写，既能慷慨激昂、又能脚踏实地的律政俏佳人！追光的路上，即便荆棘满地，但我将继续不卑不亢、不悲不喜、从容不迫地蜕变、遇见……要问我内心的底气从何而来，因为，有我的追光团队，并肩前行！。