近日，彭胜锋律师等前往江西赣州，与常年法律顾问单位江西龙南金泰阁钴业有限公司负责人事、采购、生产等中高层员工座谈，就劳动人事、采购、生产环节法律风险防控等事项进行了深入交流。

另外，彭胜锋律师还接受江西龙南金泰阁钴业有限公司（以下简称“江西公司”）的委托，在江西龙南法院出庭代理了一件该公司为第三人的行政诉讼案件。该行政诉讼案件中，原告系江西公司的员工，于该公司从事锅炉工作。2012年11月的某清晨，该锅炉工在锅炉仓外为煤炭供应商卸车和清理铲煤过程中，受伤入院，经鉴定构成伤残。经查，该锅炉工受伤期间，并非其工作时间；其铲煤的工作，也并非其日常的工作范围，故该锅炉工在非工作时间、从事非工作内容的情况下受伤，公司是否需承担赔偿责任？

后经调查，该锅炉工当日从事的铲煤工作，系受雇于江西公司煤炭供应商的煤老板，该煤老板与江西公司的合作合同中约定，煤老板负责为江西公司供应煤炭，交货地点为江西公司的仓库；因煤老板的运煤卡车过大，无法直接将煤炭运送至指定地点，故该煤老板每次都是将煤炭卸在江西公司的锅炉仓外，之后，再通过雇佣江西公司的铲车等人力、物力，帮其将煤炭运至江西公司仓库。本案中，该锅炉工为受雇人员，在铲煤过程中被铲车碰倒的锅炉仓外围墙压倒，受伤致残。本案的关键是，该锅炉工的伤情是否构成工伤？

在工伤认定过程中，龙南县人力资源和社会保障局以该锅炉工不是在当班时间，公司也未指派任何人通知其来上班的情况下，受该公司煤炭供应商的煤老板指派，受伤致残，故依法认定不属于工伤。据此，该锅炉工向龙南县法院提起行政诉讼，以其当日看到天气突变，担心公司利益受损为由，要求认定其伤害为工伤。

庭审过程中，江西公司作为第三人，申请了公司数位知情人士出庭作证，证明该锅炉工多次受人雇佣、从事工作内容以外业务的事实，以及对其受伤的真实情况的说明等。截至发稿之日，法院尚未判决，本站将继续予以关注！

通过走访及参与庭审，彭胜锋律师团队对顾问单位有了更为深入的了解，并有针对性地对顾问单位提出了相应的法律风险防范措施，致力于为顾问单位创造零风险的公司运营环境。